CAREER
教育・福利厚生
地域で育つ、確かな看護力
三井会の教育は、地域で暮らす人の生活を支えるために必要な“実践力”を育てることを大切にしています。新人には基礎から段階的に学べるサポートを、中途の方には経験に合わせた個別のフォローを用意。
多職種連携や地域包括ケアを学べる環境に加え、スマホやeラーニングなど“学びやすい仕組み”も整えています。
目指す看護師像
地域の中で多職種連携の中心的役割を担い、患者の個別性に配慮した看護ケアが提供できるよう目指します。
教育理念
専門職として、変化する地域社会のニーズに対応するための能力を身につけ、質の高い看護ケアを提供できるようになります。
教育目的
主体的かつ自律的に専門職として地域社会のニーズに対応するための能力を身につけ、質の高い看護ケアを提供できるよう目指します。
段階的に成長できる教育体制
クリニカルラダーを導入し、経験年数や習熟度に応じて必要な知識・技術を段階的に学べる体制を整えています。新人は基礎から、中途の方はこれまでの経験を活かしながら、成長できる仕組みです。評価は“できる・できない”ではなく、“どう成長したか”を大切にしています。
利便性を高める多くの取組みを実践
E ラーニングの導入
忙しい中でも学びを継続できるよう、スマホやPCでいつでも視聴できるeラーニングを導入。基礎技術から地域包括ケアまで幅広く学べ、新人も経験者も自分のペースでスキルアップできます。
スマホ導入で支える教育環境
スタッフ間や医師との情報共有をスムーズにするため、管理者・リーダーを中心にスマホを導入しています。地ケア病棟では試験的にスタッフやリハビリも使用を開始し、指示の確認や連携がタイムリーに行える環境づくりを進めています。業務効率化だけでなく、疑問点をすぐ確認できることで、“学びやすい職場づくり”にもつながっています。
その他の取り組み
院内研修、外部講師による勉強会、多職種合同カンファレンスなど、現場で必要な知識を“その時に”学べる機会を幅広く提供しています。新人も経験者も、成長し続けられる環境です。
新卒・第２新卒の方へ、
勤続表彰スタッフが多数在籍
三井会には、福岡県より勤続表彰30年、40年と表彰された看護師が多数在籍しています。
先輩たちも、若い頃から当院に勤めて自己研鑽に励んできました。
そんな経験を活かし、今度は自分たちがサポートする番と、経験を活かしたサポートに躍起になっています。
長く務められる現場で、自己スキルを伸ばしていきませんか。
福利厚生
しっかり現場仕事を安心して取り組んでいただけるように、三井会では福利厚生にも力を入れています。
医療費の還付をはじめ、従業員一同が健康的で豊かなライフスタイルを描けるように支援しています。
退職金制度
糸島市に保養所施設
院内保育所
会員制フィットネス施設
| 休日・休暇 | 年次有給休暇、特別有給休暇（慶弔休暇など）、看護休暇、介護休暇 等 |
|---|---|
| 子育てサポート | 出産休暇（産前産後休暇）、育児休業、育児短時間勤務制度 |
| 福利厚生・社内制度 | 各種社会保険（厚生年金、雇用保険、労災保険） 医療費補助 等 |
